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经济工作的未来:新职业主义

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未来是关于技术的。 技术是为了将人类从日常工作中拯救出来。工作是关于我们现在被机器人取代的身体移动箱。思考是关于我们如何弄清楚在这样的盒子里放什么以及为什么要放的想法。

未来需要企业家的心态。 未来的经济现在迫切需要商业头脑。所有这些转变都需要完全不同的思维方式,以确保长期摆脱小隔间和学术思维方式的束缚。因此,Nouveau Occupationalism 开启了一个新时代,了解全新的受人尊敬的职业,引领我们走向新的未来。

这并不新鲜;一个世纪前,整个世界的骑马者变成了汽车司机, 半个世纪前,牛手变成了数据输入,四分之一个世纪前,每个人都移动了,现在变得远程了。在接下来的1000天内,将出现令人震惊的全新企业架构模式,新的生产力、价值创造和创新绩效衡量标准将出现。高质量的心理表现、人类的独创性、创业思维的极端上层徘徊在新的职业生活方式支持下的大规模复制和机器人化上,以推动经济引擎。

世界各国政府及其已经授权的部委 促进经济增长将需要特殊的能力来动员、部署和区分官僚主义和会计思维。适应截然不同的开箱即用的创业心态,但也需要在所有方面对全球出口能力有明确的处理。当基于超技术的微型企业模式开始微型制造和微型出口时,忽略国家在可出口数字平台上的企业家精神动员将是极其困难的。观察它们将如何成为唯一合理的发展事业,并被认定为吸引外汇的机制,为各国创造新的资金来源的新血液。  

大流行后的转变不是将“马鞍”改为“汽车座椅”  ,而是更深入地调整与职业价值观并列的个人行为;400 天的长期隔离终于在头上造成了必要的撞击,现在全神贯注地寻找生命的意义。经济的厄运和阴霾需要更充分地把握。观察行业和地区如何接近日落,在这么多国家中,愿景模糊的领导层只是投下了长长的阴影。在世界范围内,这就像一场关于人类生产力和实际价值创造的新革命正在以慢动作出现;它还在以缓慢的衰退速度与正在崩溃的帝国作斗争。  

上个世纪的“时间与运动”研究现已演变
为对未来的“心灵与情感”反应。

智能编程和创新现在越来越多地超越了曾经被称为“工作”的东西。 因此,曾经费力和重复的动作现在被消除、孤立并留下作为寻求优化的残余“思想和情感”。如果只有人力资源管理能够破译和采用“软实力资产管理”作为“硬资产中心”的叠加,人力资源的剩余部分就是一种非凡的隐藏财富,为已经“人口-富国”,以在无限市场上扩大无限贸易。

软实力资产是无形资产; 想象力、思维、设计感、创造力、冒险精神和创业精神。今天,在世界范围内,很容易就有大约1亿个微型、中型或大型工业工厂被宣布为硬资产,生产和堆放仓库。在优化之下,他们往往因缺乏软资产管理技能和忽视隐藏的原始人才而陷入困境。例如,当自行车制造王朝不允许思考或设计无人机,但仍严格专注于现有工厂布局和生产模型的硬资产中心时,它们通常是被禁止的。

时间和运动: 为什么测量将一个工作单元从 A 点移动到 B 点需要多少物理运动以及花费多少时间如此具有革命性,为什么?为什么以效率为导向的组织会成长起来,却让旧行业一蹶不振?

Mind and Emotions: 为什么今天意识到没有什么可以移动,没有工作单元,没有 A 到 B 点如此重要。全球自动化和数字平台以永恒的方式。这与 IT、AI、VR 或电子商务无关。这是关于组装拼图游戏的创业头脑。

为什么以硬资产为中心、 努力工作以及基于艰苦教育和认证的组织模式面临着严重的风险,以应对基于“软实力资产”的智能工作和具有实际理解能力的全球年龄流动性,这是新的驱动力。 

首先,我们是真的解放了还是只是自己思想的囚徒? 

当未来主义因自动化而造成失业时, 商业教育因与全球化时代脱节而造成无意识,而经济因缺乏创业心态而导致无家可归者增加前线团队的技能和政治领导表现只会因与全球竞争力脱节而增加公民的不安,突然间,批判性思维变成了强制性的。在 Google 上学习 Expothon 策略

职业是一个包罗万象的社会经济和国家生产力问题。 这不仅仅是关于工作,因为从基本经济角度来看,工作是流水线工人。这都是关于发现隐藏的人才和最大化生产力。在工业时代,既没有“软件”也没有“软件程序员”;这些条款从未存在过。观察人们如何被全新技术所吸引并闪耀成为传奇。未来是关于在技能提升和出口能力的数字平台上中型经济的国家动员,  在谷歌上研究更多

这也与每个公民的人工智能或终生编码无关。研究为什么 人工智能是人为的无知, 并强迫和期望本国公民将其编码为职业,就像要求所有本国公民成为相扑手一样。理解国家公众思想的艺术不是人力资源课程所规定的学术练习,旨在在官僚时代顺从地包含工人,而是企业家心态,以解放和允许未发现和出土的创新成果的无限潜力,以创造坚实的实际价值创造经济,以确保草根繁荣。新常态的世界越来越远,而躁动的公民已经准备好游行。

大流行后的复苏只会创造一个超级变革的世界,  “思想和情感”的优化将拯救经济,并随着企业家精神的动员而前进,因为沉默,已经破旧的模式散落在世界各地。未来的工作现在掌握在新职业主义手中;全新的职业、头衔和职位描述重新定义了人才与任务的匹配度,使人力资源管理领域再次尝试重塑人类生产力。虽然大多数心态都很害怕,但只有创业心态与所有其他心态一起工作,深入研究并发现原因?

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